粤菜课件PPT
摘要：
你最怕什么时候冷场，该怎样处理？你最怕什么时候冷场，该怎样处理？我的性格算是比较开放，在同学聚会或者哥们聚会时都比较不会冷场。在这些场合其实从来不会冷场，大家感情都不错，有什么说什... 你最怕什么时候冷场，该怎样处理？
我的性格算是比较开放，在同学聚会或者哥们聚会时都比较不会冷场。在这些场合其实从来不会冷场，大家感情都不错，有什么说什么。怕的是这种场合乱起来，因为坐你旁边那个人可能好久不见，也可能最近有联络交集，那自然坐在周围的人联络会比较方便，有时候这样会比较乱一点，各说各的，或者两人对面交替着说，其实挺乱的。这个其实也挺难的。
我比较害怕的是公司聚餐时有领导在场容易冷场。有的领导吧，其实私下人也不错。但是可能就是下属和领导有一点距离感，当然了，作为企业来讲，有点距离感是好的。但在聚餐这种场合就会比较容易冷场。下属有的玩笑就不会乱开，领导很多时候也想说些生活的东西，但说着说着也就回到工作当中了。这个其实怎么说呢，大家都希望放得开一点。但就是有一些不对劲，明明有时候也挺相互理解的，都知道其实可以随意的。但就是有那么一个度在那里死死的卡着双方，有点动弹不得。这是最难受的，想必大家肯定遇到过这种感觉。
我们一般遇到这种情况，基本上都是赶紧吃完，有的还需要送领导。有的就是尽量把进度往前赶一赶，领导其实也能感觉到不自在，进度走完之后，大家就分开了。作为领导，可以去找你自己的朋友啊或者平级聊一聊。作为下属员工呢，你们就可以再来一场没有领导的聚餐了。
其实很多人面对这种冷场情况，都是会选择稍微逃避一下，毕竟冷场的原因大家心知肚明，都是放不开嘛。处理方法基本上没有，总不能让我强颜欢笑，强行讨好。那样是不是会更不自在呢。
放不开就换下一场，没什么大不了。
因为我是个一个比较话多的人、冷场一般都会在公司里开会的时候，意见不统一，大家都各自揣摩心思！我觉得真正舒适的聊天环境应该是可以接受你说的“冷场”的。
不过在我的观念里，因为一个话题无法引起共鸣而产生的沉默才叫冷场，如果是一段聊天自然结束之后的一段沉默不能算作冷场。
我觉得楼主无法享受聊天很重要的一个原因可能是，给自己太多要求和束缚。
比如楼主可能会要求自己，在聊天时我要表现的很好，我应该是个观点精辟的人，我应该hold住全场的气氛，如果没有话题了我有责任带起话题……
这些要求和束缚可能会给我们太大的压力，让我们在聊天过程中拘谨、焦虑，总是担心自己做的不够好。
但实际上，聊天应该是个放松的过程。不应该有那么多的束缚，说到感兴趣的话题可以多说两句，不感兴趣的少说两句，有时候大家可能都需要休息一下，那么就沉默一会儿，我们在这整个过程中应该是享受的。
我觉得可以试着去想一想，在聊天中怎么样我才是开心的、舒适的。比如在聊天中，倾听更让我舒适，那么我们或许可以允许自己更多的倾听？
另外也可以探索一下，我们害怕冷场的背后是在怕别人的看法？还是别的情况？
或许我们现在需要的不是冷场时地解决办法，而应该是如何接受冷场？
我没接处过，我回答不好，对不起了。如果我接处了，我什么时候也不怕冷场，事在人为，都不行转移话题，遇事多动动脑子，冷场的时候，和大家互动一下。我也没经历过，想啥就说啥，让你见笑了。因为我这人从小就沒什管，什么也不怕。
